看護師の負担を減らす職場づくり

今の職場は長く働ける環境でしょうか。そうでないなら、職場づくりに取り組む必要があります。

シフトの改善

看護師の負担を軽減する直接的な手立てとして挙げられるのが、シフトの改善です。ストレスの解消には適切な休息が必要ですが、緊急対応や残業などでそれが難しいこともあります。周囲のことを気にして本来希望している休暇を取れないケースもあるでしょう。そのため、勤務間のインターバル確保や残業時間の管理、休憩時間の確保、希望の休暇を申請しやすいような雰囲気づくり、有給休暇取得の促進などが求められます。自分が管理職の場合は、シフトの改善に取り組んでください。そうでない場合は、シフト管理の担当者に申し出ましょう。

採用状況

人員の増加も負担の軽減につながります。慢性的な人手不足による業務量の多さに悩まされている看護師が多いため、人員を増やして余裕を持って業務に取り組めるようにしなければなりません。また、余裕ができることで患者と接する時間も増えます。その結果、質の高い看護の提供にもつながるでしょう。ただし、採用にはコストがかかるので簡単なことではありません。今の職場の採用状況を確認し、人員の確保に積極的でないのなら違う環境に移ることも視野に入れましょう。

支援制度の有無

スキルアップやキャリアアップの機会が設けられているかどうかも重要です。看護師は多忙なので、日々の仕事に追われる中でモチベーションを失ってしまうケースも少なくありません。そこで求められるのが、前向きに業務に取り組めるような職場環境です。スキルアップやキャリアアップに向けた支援に積極的な姿勢を持つ職場であれば、モチベーションを維持することができます。
加えて、メンタルヘルスの支援制度も重要です。ストレスを溜め込むと不調に陥りやすくなるため、定期的に発散しなければなりません。しかし、ストレスへの対処法が分からない人もいます。そのため、職場としては相談窓口やストレスへの対処法を学べる機会を設ける必要があります。こういった支援制度が整っている職場かどうか、今一度見直してみましょう。

オンコール対応について

比較的規模の大きい医療機関では、夜間や休日のオンコール対応があります。オンコール対応はいつ発生するか分からず、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちです。その結果、十分に休むことができずストレスが溜まってしまいます。最近は、職員の負担軽減を目的にオンコール対応を外部に委託するケースが増えています。オンコール代行サービスを導入している医療機関で働くというのも、自身の負担を軽減する1つの方法です。